人才帮扶

工作的核心是人才的培养和发展,干部应该树立正确的人才观,重视人才的潜力和发展空间。 不仅要注重人才的学术水平和专业知识,更要注重人才的创新能力和团队合作能力。 只有树立正确的人才观,才能在人才帮扶工作中发挥应有的作用。 人才帮扶工作需要有具体的计划和目标,干部应该根据组织的实际情况和人才的需求,制定合理的人才帮扶计划。

服务流程

  • 企业下单

    任意时间企业取得联系,客服专员记录 客户的用人需求并导入系统

  • 顾问对接

    企业下单1小时内与企业对接职位描述 招聘方案、项目时间及保证

  • 评估方案

    科学分析客户所属区域、行业以及 客户招聘岗位、制定人才寻访方案

  • 快速寻猎

    勾勒人才画像,通过数据库、展开 3600寻猎,进行甄选过滤

服务优势

  • 覆盖全国

    设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州等30 多座城市在内的独立办公室为企业客户提供服务。

  • 专业品质

    中高端人才招聘服务客户满意率超过95.4%,荣获“中国品 质招聘企业”、"专业人力资源服务机构”等殊荣。

  • 24小时客服中心

    拥有60多人的专业客服团队仅负表客户满意度提升,专业猎头 顾问随时响应企业客户需求。

  • 行业积累

    依照ASEC服务中国企业客户近10年,积累了50000以上精 英人才数据库。

  • APOLLO系统

    为更好地服务企业客户和候选人,研发的APOLLO系统,可 以实现一键筛选简历、数据自动备份、客户定期维护。

  • 解决方案

    有效的协作能够为你的项目团队或组织带来更好的成绩,你将会 学习如何成长为一名自觉的、透明的、有责任感的团队成员。